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Victoire au « Défi du Lab »:
une innovation au service du recrutement
une innovation au service du recrutement
Dans le cadre d’un concours national d’innovation, j’ai eu l’honneur de piloter la création d’un kit de recrutement novateur pour la CPAM de l’Isère.
Client: CPAM Isère
Catégories: Planning Stratégique – Print – Pilotage de projet – Design
Date: 2023 – 2024
Défi du lab : un concours national pour innover sur des besoins partagés
Le projet proposé par notre CPAM est un « kit à recruter », composé de différents supports/activités pour guider les managers et les ressources humaines dans leurs recrutements.
Ce kit, conçu pour accompagner les managers et les équipes RH, comprend :
- Un support questions/réponses pour être incollable sur les conventions internes
- Un cahier de recrutement pour élaborer un appel à candidature attractif
- Des cartes de sélection pour identifier les tests pertinents pour les candidats
- Une grille d’évaluation pour comparer objectivement les finalistes.
Ce projet a été l’occasion d’étudier les tendances actuelles en matière de recrutement, tant sur le plan graphique que pratique.
Après de multiples échanges avec l’équipe RH, nous avons élaboré un kit à la fois ludique et professionnel, visant à transformer le processus de recrutement en une expérience plus engageante et collaborative, s’écartant des méthodes conventionnelles.
L’effort pour généraliser ce kit a abouti à une présentation convaincante devant un jury d’experts. Parmi tous les participants, deux projets ont été distingués, dont celui de notre équipe de la CPAM de l’Isère, partageant la victoire avec l’URSSAF du Nord Pas de Calais.
Cette réussite représente non seulement une avancée significative pour notre groupe de travail mais aussi une affirmation de notre capacité à innover dans le domaine des ressources humaines.
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